员工不服从调动被辞退是否需要赔偿，需视具体情形而定。若用人单位的调动安排合理合法，比如调动后的工作地点、工作岗位等主要工作条件未发生实质性不利变化，且员工无正当理由拒绝服从，用人单位据此辞退员工，通常无需支付赔偿。然而，若调动存在不合理之处，如工作地点大幅变动导致员工通勤成本剧增、工作岗位与员工原技能严重不匹配等，员工不服从调动而被辞退，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位的调动行为违反法律法规或劳动合同约定，员工不服从调动被辞退，用人单位可能需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
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