股权发生变化时，是否需对员工进行赔偿，需视具体情形而定。若因公司股权转让、增资扩股等正常股权变动，未导致劳动合同的履行发生实质性变更，员工主张赔偿通常难以得到支持。但倘若股权变化致使劳动合同无法继续履行，如公司控制权转移后经营方向重大调整，原劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议，根据劳动合同法规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即使股权变化未直接关联，也应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，股权变化与员工赔偿问题应依据具体事实和相关法律规定综合判定。
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