怀孕女职工遭辞退，可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次是应得工资收入损失。包括因辞退导致未正常发放的工资，以及相应的奖金、津贴等。再者，若因辞退致使女职工未能享受生育保险待遇，用人单位需承担应得的生育保险待遇损失，如生育津贴、生育医疗费用等。此外，还可要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资。用人单位需按照劳动合同约定的标准支付工资。怀孕女职工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益。可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼，以确保自身合法权益得到充分保障。
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