员工无故旷工是否违法，具体情况待定。若员工无理未获批擅自离岗，或已违反劳动合约。此时，雇主应探究旷工原因，如无适合解释，任可用公司...查看全文
员工擅自撕裂电梯门之行为是否违法，须依具体情形定夺。在法律层面，若开门事件有严格的安全要求与操作规范，且职员未经授权擅自为之，则...查看全文
员工擅自篡改劳动合同违背法理。劳动合同乃用人单位与劳动者间确立劳动关系及权益义务明晰之契约，具备法律权威性。擅改合同行为破...查看全文
一般而言，员工建立私人社交群并不构罪，但仍应视其具体动机而定。若此群体目的在于从事非法行为如泄密或损害公司权益等，便可能触犯法...查看全文
员工擅自拆解公司计算机的行为是否违法，取决于具体情境。根据法律，若此行为致使计算机受损、影响工作流程、给企业带来财务损失，便可...查看全文
员工私收客户款项是否违法需依情节而定。按照法律观点，若员工利用职务之便，私吞客户的钱财，这可能就是职务侵占罪。它是指公司、企业...查看全文
需结合实际进行详细分析。在一般情况下，如员工与雇主签署的劳动合同中包含竞业限制或禁止兼职条款，则其私自开展业务可能构成违约行...查看全文
对于普通情况下，员工私人对话被录制的违法性问题，需因具体情境而异。若录制地点为公共区域，且并未侵害他人合法权益（包含但不限于侵犯...查看全文
员工擅自组建企业群未必违法，具体情形需分情况考虑。若搭建群组旨在泄露公司机密、实施不当竞争、散播虚假或有害信息等侵害企业利...查看全文
员工擅自挪用材料款的行径，极易触犯刑事责任，在法律层面则可能被归类为“职务侵占”。所谓职务侵占，是指特定的人员借着职务之便，将所...查看全文