该行为是否违法需根据实际情形判定。如合同及章程明文禁止员工私自与客户达成交易，且这些规定是合法、具有约束力的，此类行为便可能...查看全文
员工私自转包业务，是否违法取决于劳动合同中的规定和外包的对象及后果。若合同清晰规定不允许此类行为，员工则涉嫌违背合同，给企业带...查看全文
具体情况需根据事实分析，通常情况下，若员工擅自断掉供水的行为引发重大社会治安问题，如扰乱社会公共秩序，妨碍企业生产运营及严重干扰...查看全文
针对此问题需具体分析。一般而言，若员工私人约定与公司客户为非利益冲突，且未损公害法，可视为无罪。然，若该约定引发公司商业机密泄露...查看全文
通常来说，双重劳动合同是非法行为。依据我国《劳动合同法》，若劳动者同时另立劳动关系，以致于影响到原单位的正常工作秩序，或经用人单...查看全文
员工私自搬运公司财产的行为是否犯法，须依具体情况而定。若涉及物品价值低微，则很可能违反企业内部规定；如牵涉的物品价值甚高，便可能...查看全文
此问题需依据实际情境进行判断。若员工擅自购买商品旨在完成工作职责并已按规定程序获取授权，则一般不会触犯法律；然而，若未经公司批...查看全文
此行为是否违法需依据特定情境进行判断。在我国劳动法律体系中，通常来说，若员工私自倒班连上班以致违反用人单位公示过的合法工作制...查看全文
通常而言，员工未经授权擅自使用公司洗衣设备并不触犯法律法规，然而却有可能破坏公司的内部规则制度。在法律层面上，若公司明确表示该...查看全文
详细解析如下：如员工的劳动合同中含有严厉禁止这类行为的规定或单位已制定明确规则，那么其私收私教收费便属违法违约行径。从法律层...查看全文