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结论:员工被车撞老板是否赔偿要分情况,工作时间、场所因履行工作职责被撞,老板需承担工伤赔偿责任;非工作时间、场所被撞,通常老板无赔偿责任,但因用人单位原...查看全文
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结论:共同犯罪未遂是部分行为人着手犯罪因意志外原因未得逞,全体共犯构成未遂;共同犯罪中止需行为人自动放弃并有效阻止结果发生,部分共犯中止仅对本人行为...查看全文
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结论:非法获利金额认定需综合多方面考量,包括依据财务记录、参照市场价格和行业利润率估算、考虑主观故意和社会危害程度、结合多类证据等,涉及单位违法时...查看全文
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结论:工伤认定决定由社会保险行政部门作出,单位应在规定时间内申请,未申请的职工等可在1年内直接申请,社保部门受理后60日内作出决定。法律解析:依据《工伤保...查看全文
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结论:合同在无民事行为能力人签订、虚假意思表示等五种情形下无效,无效合同自始无法律约束力,处理方式有返还财产、赔偿损失、收归国有或返还集体及第三人...查看全文
公司因破产而辞退员工,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...查看全文
撞伤人后若侵权人不赔偿,可通过以下方式解决:首先,自行协商。双方当事人可就赔偿事宜进行沟通协商,明确责任划分与赔偿金额等,争取达成一致解决方案。其次,申请人民调解...查看全文
员工不存在过错情况下,公司若将其辞退,需依法给予相应赔偿。根据现行劳动法律法规,公司应按员工在本单位的工作年限进行补偿。每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
若因车祸对方负全责致他人死亡,赔偿事宜如下:首先是死亡赔偿金,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十...查看全文
若打人一拳未造成伤害,赔偿标准通常需综合多方面因素考量。首先,虽未产生身体损伤,但可能存在精神损害。若被侵权人因该殴打行为遭受精神痛苦,侵权人可能需承担一定精...查看全文
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