你好,想咨询劳动仲裁的问题
律师解答
你好,有什么需要咨询的
律师解答
你好,想咨询劳动仲裁的问题
你好,有什么需要咨询的
律师解答
法律分析:(1)劳动仲裁受理后调解时间并无明确法律规定。仲裁委主要依据自身工作安排和案件具体情形来确定调解时间。(2)一般在组庭后,仲裁委可能会尽快开展调...查看全文
律师解答
法律分析:(1)主体方面,申请劳动仲裁的申请人必须与案件有直接利害关系,并且要明确被申请人,这确保了仲裁的参与主体符合规定,保证了争议的关联性和明确性。(2)范...查看全文
律师解答
劳动仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会经费由财政保障,劳动者和用人单位申请时无需缴纳仲裁费。这一规定极大降低了当事人维权成本,让他们在遇到劳动争议时能...查看全文
律师解答
(一)当事人要清楚工伤劳动仲裁正常四十五日内结束,复杂情况经批准最长六十日结束,心中有时间预期,避免因不了解而焦虑。(二)若仲裁逾期未作出裁决,当事人可及时...查看全文
律师解答
(一)明确申请强制执行的时间:仲裁裁决生效后,若单位不履行给付工资的义务,劳动者即可着手申请。(二)确定申请法院:向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金,可采取以下措施:首先,查看公司是否有可供执行的财产,如房产、车辆、设备等,即便公司倒闭,这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
超过一年仍可申请劳动仲裁。根据现行劳动法律法规,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而,存在一...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况,能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力,可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付,其依据通常如下:首先,需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准,当用人单位未能依约足额支付时,可能引发按最低工资支付的争...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额,需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资,经劳动行政部门责令支付后仍未支付,需向劳动者加付赔偿金,加付的标准为应付金额百分...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!