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法律分析:(1)公司故意克扣工资是违法行为,这严重侵害了员工获取劳动报酬的合法权利,员工在离职后有权利申请仲裁来维护自身权益。(2)员工申请仲裁有时间和地点...查看全文
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结论:辞职后单位拖工资,劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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结论:公司延发工资,员工离职可要求补偿。法律解析:依据相关法律,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同,同时用人单位要向劳动者支付经济补...查看全文
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结论:用人单位迟发工资,劳动者通常可立马辞职,无需提前通知单位,还能要求单位支付经济补偿。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额...查看全文
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结论:单位未交社保,劳动者可辞职并要求单位支付经济补偿。法律解析:用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务,单位不缴纳社保违反法律规定,损害了劳动者权...查看全文
合同未到期自行辞职,通常不符合领取失业金条件。根据现行法律法规,领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等一系列条件。自己主动辞职属于因本人意愿中断就业,故一般...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
教师编制试用期内辞职是否需付违约金,需视具体情况而定。若劳动合同中有关于试用期辞职需支付违约金的明确约定,且该约定不违反法律法规强制性规定,那么按照合同履行...查看全文
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