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在职没签劳动合同,员工有权告公司维护自身权益。按照法律规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同,需向劳动者每月支付二倍工资。员工维权...查看全文
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结论:劳务合同违约金赔偿标准由双方协商确定,有约定按约定赔偿,约定不合理可请求调整,无约定则赔偿实际损失,三年劳务合同需结合具体情况确定赔偿。法律解析:...查看全文
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结论:处理劳务班组恶意索赔可通过核查证据、沟通协商、第三方调解、法律诉讼等途径解决。法律解析:根据《中华人民共和国民法典》,合同双方应按约定履行义...查看全文
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若总包付清工程款而分包仍拖欠款项,被拖欠方应采取合理措施维权。1.若被拖欠方是劳动者,可向劳动监察部门投诉,由该部门责令分包支付工资;也能申请劳动仲裁,...查看全文
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签劳务合同被辞退有无补偿取决于合同约定。若合同明确规定辞退补偿事项,单位需按照约定支付补偿,这体现了合同的约定优先性,受合同编保障。若合同未约定,通...查看全文
未成年签订的劳务合同是否有效,需视具体情况而定。根据我国法律规定,不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人,其签订的劳务合同无效。八周岁以上的未成年人是限制...查看全文
劳务派遣服务经营许可证办理,流程与费用如下:流程方面,首先需满足法定条件,如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。准备好相...查看全文
若工期未满而劳务派遣方拒绝支付报酬,可采取以下措施。首先,与劳务派遣单位进行沟通协商,明确表达自身诉求,要求其按照约定支付工资,通过友好协商尝试解决问题。若协商...查看全文
劳务派遣合同违约的后果如下:对于用工单位而言,可能需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。比如,若未按约定使用派遣员工,可能要纠正行为并补偿员工损失...查看全文
劳务费是否影响次年社保,需视具体情况而定。若劳务费按规定缴纳了相应社会保险费,一般不会直接对次年社保产生影响。但如果劳务费发放方未依法为获取劳务费者缴纳社...查看全文
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