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结论:用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。法律解析:职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,用人...查看全文
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(一)确保及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请,若单位不申请,工伤职工或其近亲属等在1年内自行申请,避免错过时间无法认定工伤。(二)伤...查看全文
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1.工伤认定与年龄上限的关系较为灵活,法律未明确设定具体年龄上限,关键在于是否存在劳动关系以及是否因工作原因受伤或患职业病。只要存在劳动关系且符合...查看全文
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1.工伤死亡赔偿金由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成,具体赔偿金额需结合相关数据计算。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工...查看全文
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(一)职工要明确工作时间和工作岗位的范围,在加班或单位临时指派工作时突发疾病也可能适用该规则,平时注意留存加班或临时指派工作的相关证据。(二)当在工作中...查看全文
民法典对遗弃家庭成员的认定如下:首先,遗弃是指家庭成员中负有赡养、扶养、抚养义务的一方,对需要赡养、扶养和抚养的另一方,不履行其应尽义务的违法行为。比如,成年子...查看全文
若用人单位开除工伤员工,需按相关规定给予补偿。首先,应支付一次性伤残就业补助金,标准依据当地规定,结合员工伤残等级及本人工资确定。其次,若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作,赔偿事宜如下:首先,需进行工伤认定,确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定,评定伤残等级,这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
延期交房时间的认定需综合考量多方面因素。首先,应以合同约定的交房日期为基准。若开发商未能在该日期交付房屋,便可能构成延期交房。对于具体的认定标准,一般按照合...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜,需遵循一定步骤与策略。首先,应及时向公司报告工伤事故,确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料,如劳动合同、医疗诊断证明等,以推进...查看全文
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