1、在工作特点上和工作任务上是不一样的。 2、加班和值班调整的规范是不一样的。 3、支付工作报酬的依据是不同的。 4、在时间上的限制也是不一样。综合上述几点,我们发现其实加班与值班的区别还是比较大,不能将加班与值班混淆。
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1、在工作特点上和工作任务上是不一样的。 2、加班和值班调整的规范是不一样的。 3、支付工作报酬的依据是不同的。 4、在时间上的限制也是不一样。综合上述几点,我们发现其实加班与值班的区别还是比较大,不能将加班与值班混淆。
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1.工作日加班:超过8小时的加班,用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费,算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。2.休息日加班:若不能安排...查看全文
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法律分析:(1)恶意加班侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可通过向劳动行政部门投诉的方式维护权益,劳动行政部门会责令单位改正并对其罚款,同时劳动者还能要求单位...查看全文
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年,从当事人知道权利被侵害时起算。2.加班费属于劳动报酬,在职期间追讨加班费,不受一年仲裁时效限制。3.劳动关系终止后,需在终...查看全文
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(一)若认为自身情况符合工伤认定条件,应及时收集相关证据,如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工...查看全文
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法律分析:(1)口头通知加班具有一定法律效力。在劳动关系中,双方意思表示一致,口头形式作为订立合同的合法方式,使得口头通知加班具备效力。(2)不过,口头通知加班...查看全文
在国企单位,员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看,根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,并且依法支付加班费。...查看全文
公司安排员工天天加班,可能存在违法情形。根据现行劳动法律法规,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原...查看全文
加班工资按时薪计算是否合理,需视具体情况而定。从法律角度来看,根据现行法律法规,加班工资的计算方式有明确规定。一般而言,平时加班的,用人单位应按照不低于劳动者本...查看全文
加班十几分钟是否算加班费,需视具体情况而定。根据现行法律法规,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般而言,加班时...查看全文
通常情况下,周末加班一天可补休一天。依据现行劳动法律法规,用人单位安排劳动者在休息日加班的,应优先安排补休。即劳动者在周末加班一天后,用人单位需安排其在后续适...查看全文