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工厂工作几天不给工资,劳动者有多种维权途径。可先与工厂协商,强调工厂按时足额支付劳动报酬是法定责任。协商不成可向劳动监察部门投诉,携带能证明劳动关...查看全文
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结论:因工伤被公司辞退,劳动者可申请仲裁维权。法律解析:劳动者因工伤应享受相应待遇,用人单位在工伤期间不能随意解除劳动合同,只有在劳动者存在严重违反规...查看全文
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结论:培训期间被辞退通常能要到工资。法律解析:劳动者在培训期间只要付出正常劳动,用人单位就需按约定或国家规定支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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结论:员工上班一年半,老板合法辞退需支付两个月工资作为经济补偿;若违法辞退,员工可要求四个月工资的赔偿金。法律解析:依据法律,经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文
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签劳务合同被辞退有无补偿取决于合同约定。若合同明确规定辞退补偿事项,单位需按照约定支付补偿,这体现了合同的约定优先性,受合同编保障。若合同未约定,通...查看全文
若用人单位辞退孕妇,需按照法律规定进行赔偿。首先,需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
孕妇遭公司辞退,赔偿标准如下:若公司违法辞退孕妇,根据《劳动合同法》规定,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...查看全文
若工厂处于无事可做状态却不允许员工辞工,员工可采取以下措施。首先,依据《劳动合同法》,员工享有辞职的权利。员工可尝试与工厂进行沟通协商,明确表达辞职意愿,阐述自...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退,可按以下方式处理:首先,需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规,用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
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