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(一)职工自身要留存好劳动合同、单位规章制度等相关材料,若在工作中受伤,及时收集能证明工作时间、工作岗位和工作原因的证据,如工作记录、同事证言等。(二)单...查看全文
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(一)当遇到用人单位不合理的单方岗位调整时,劳动者应及时以书面形式向用人单位表明拒绝的态度,并保留好相关证据,如邮件、书面通知等。(二)若用人单位因劳动者...查看全文
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法律分析:(1)当重要岗位员工仅进行言语威胁且未造成实际损害时,老板有权利明确指出员工行为的不当性,并保留追究其法律责任的权利。公司内部调解也是一种有效...查看全文
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结论:公司拖欠工资和擅自调离岗位,劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权,对于擅自调岗可要求恢复岗位或补偿。法律解析:根据《中华人民共和国劳动...查看全文
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1.岗位死亡大多算工伤。工作时和岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤;工作中因事故伤害死亡,认定为工伤。2.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀...查看全文
若用人单位在职工生育期间半路倒闭,职工仍有可能领取生育津贴。首先,生育津贴是由生育保险基金支付。一般来说,只要职工所在单位在职工生育前已按照规定缴纳生育保险...查看全文
公司倒闭时产假尚未结束,生育津贴仍应依法支付。根据相关规定,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付...查看全文
孕妇遭裁员后,生育津贴的办理流程如下:首先,需确认所在单位是否已按规定为其缴纳生育保险。若已缴纳,在离职后,要尽快向当地社保经办机构了解详细的办理要求与所需材料...查看全文
员工因岗位调整而辞职,是否能获得补偿金需视具体情况而定。首先,若岗位调整属于用人单位与员工协商一致的结果,且调整后的岗位与原岗位在劳动报酬、工作条件等方面相...查看全文
工伤职工上班后被调岗并降低岗位工资,此情况一般不合法。根据相关规定,用人单位应保障工伤职工在停工留薪期满后能从事原工作。若工伤职工因工伤导致部分劳动能力丧...查看全文