律师解答
律师解答
法律分析:(1)劳务关系和劳动关系不同,不能进行工伤认定,而是按人身损害赔偿处理。要实现赔偿,劳务行为与损害结果需有因果关系,也就是在提供劳务时因劳务活动直...查看全文
律师解答
法律分析:(1)故意犯罪不认定为工伤是因为其主观恶意违背了工伤保障正常劳动权益的初衷。当职工存在故意危害社会的意图去实施犯罪行为,这种行为与正常的劳动...查看全文
律师解答
法律分析:(1)一次性伤残补助金是七级工伤赔偿的基础项目,以13个月本人工资为计算标准,能为受伤者提供一定经济补偿。(2)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业...查看全文
律师解答
法律分析:(1)企业工伤认定有多种情形。在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工...查看全文
律师解答
法律分析:(1)工伤认定的法定职能部门是社会保险行政部门,而非法院。法院的主要职责是审理工伤纠纷案件。(2)职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后,所在单...查看全文
公司若调离工作地点,劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先,需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点,公司未经劳动者同意擅自调离,劳动...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜,需遵循一定步骤与策略。首先,应及时向公司报告工伤事故,确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料,如劳动合同、医疗诊断证明等,以推进...查看全文
打架斗殴致使骨折,通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工符合认定工伤或视同工伤的情形,但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的,不得认定...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规,若晕倒系因工作原因直接导致,比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒,或者因工作环境中的有毒有...查看全文
工伤认定并非一定要在30天内完成。用人单位通常应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!