律品·法律知识库

免费的普法网站

我提前一个月辞职,未到离职当天,工厂提前辞退,是不是应该当天结清工资

2023-12-22118 人阅读

律师解答

您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书 面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。

相关法律咨询

  • 签了合同无故辞退怎么赔偿

    律师解答
    用人单位签合同后无故辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限...查看全文

  • 职场被辞退补偿怎么追回

    律师解答
    结论:职场被辞退应获补偿却未得,可通过与单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤追回补偿。法律解析:依据《中华人民...查看全文

  • 欠款提前到期怎么办

    律师解答
    1.若因合同约定触发欠款提前到期,比如债务人违反特定条款,债权人可要求提前还款,债务人需按约执行,否则算违约,债权人能追究责任。2.若债权人无正当理由要求...查看全文

  • 诈骗提前自己退赃了会不会好的多

    律师解答
    1.量刑上,提前退赃能体现认罪悔罪态度。法院量刑会综合考量多方面因素,积极退赃属从轻处罚重要情节,法官可能酌情轻判。2.侦查和审查起诉时,提前退赃可弥补...查看全文

  • 员工离职工资不给结清怎么办

    律师解答
    结论:员工离职工资未结清,可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合...查看全文

相关法律知识

  • 公司变相强迫员工辞职如何取证

    公司若存在变相强迫员工辞职的情况,取证可从多方面着手。首先,收集与工作安排不合理相关的证据,比如频繁增加工作量且远超合理范畴,导致员工无法按时完成,可留存任务分...查看全文

    2025-05-048次浏览
  • 试用期不加班被辞退怎么处理

    试用期内若因不加班而被辞退,可按以下方式处理:首先,需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规,用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文

    2025-05-0211次浏览
  • 签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算

    签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文

    2025-05-0217次浏览
  • 孕妇被辞退经济补偿金的应当如何支付

    孕妇遭辞退时,经济补偿金的支付遵循特定规则。首先,依据《劳动合同法》,用人单位违法辞退孕妇,需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

    2025-05-0212次浏览
  • 职工辞职能要求赔偿吗

    职工辞职是否能要求赔偿,需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文

    2025-05-0212次浏览
成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答