周日，加班10个小时，中间有休息，1个小时，加班费算几个小时
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工伤住院休息期间工资应该如何算
律师解答
1.工伤住院休息，工资按原福利待遇算。职工因工伤停工治疗，在停工留薪期内，单位要按月发工资，待遇不变。2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，...查看全文 -
如果公司加班给加班费怎么办
律师解答
1.公司安排加班并支付加班费，通常是合法的。按照法律，平日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班不补休付200%，法定休假日加班付300%。2.若加班费计算和数额...查看全文 -
老板强制员工加班怎么办
律师解答
1.拒绝加班：老板强制加班，员工可直接拒绝。法律规定，单位要延长工作时间，得和工会、员工商量，不能强迫。2.收集证据维权：若已加班，员工收集考勤记录、加班通知...查看全文 -
该怎么索要加班费
律师解答
法律分析：（1）索要加班费需先收集证据，考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和时长，这是维权基础，为后面步骤提供支撑。（2）与用人单位协商是重要环节，明确...查看全文 -
没有加班费怎么维权
律师解答
法律分析：（1）劳动者遭遇用人单位未支付加班费情况，与单位协商是第一步，以法律为依据要求支付加班费并保留证据，能为后面维权提供有力支撑。若协商无果，聊天记录...查看全文
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试用期不加班被辞退怎么处理
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
2025-05-0211次浏览 -
中秋加班不算工资是否合理
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
2025-05-0211次浏览 -
劳动争议加班费该怎样计算
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
2025-05-0214次浏览 -
劳动节假日加班怎么算工资标准的
劳动节假日加班工资标准如下：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算加班工...查看全文
2025-05-0213次浏览 -
工人劳动合同加班费怎么算
工人劳动合同加班费的计算方式如下：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班，若用人单位能安排补休，则...查看全文
2025-04-2519次浏览
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