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遭遇开发商物业费欺诈可多途径维权。收集证据证明欺诈事实是维权基础,之后可按不同途径有序解决。1.与开发商协商,要求返还多收费用并赔偿损失。这是较为...查看全文
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法律分析:(1)固定证据是关键一步。保留的短信、电话录音、聊天记录等能形成证据链,证明信息泄露来自物业,为后续维权提供有力支撑。(2)与物业沟通协商是较为温...查看全文
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法律分析:(1)用人单位无理开除员工,这种行为违反了劳动合同法规定,属于违法解除劳动合同情形。(2)在此情况下,用人单位需向劳动者支付赔偿金,其数额为经济补偿标...查看全文
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法律分析:(1)开除员工时,若员工存在未休年假情况,用人单位需给予补偿。补偿标准是按照职工应休未休的年休假天数,以该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...查看全文
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(一)如果员工希望不被公司开除,可主动与公司沟通,诚恳说明情况,强调自身对工作的重视和后续会更加努力的决心,提供过往良好工作表现等证明材料。(二)若公司坚持...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除,无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件,并能证明员工...查看全文
企业开除孕妇的赔偿标准如下:首先,若企业违法解除与孕妇的劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付...查看全文
打架被开除是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位以打架严重违反规章制度为由解除劳动合同,且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示,那么用人单位无...查看全文
女职工怀孕时若被公司开除,可依据相关法律规定获得相应赔偿。首先,公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,女职工有权要求继续履行劳动合同,公...查看全文
拖欠物业费是否需交滞纳金,取决于物业服务合同的具体约定。若合同明确规定了逾期缴纳物业费需支付滞纳金,那么业主拖欠时就应按约定缴纳。从法律角度看,滞纳金本质上...查看全文