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(一)对于职工而言,若要享受工伤保险保障,应积极配合单位做好工伤保险参保登记与缴费工作。工作中一旦遭遇事故伤害或确诊职业病,要及时告知单位并前往规定医...查看全文
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结论:保险工伤赔偿工资标准分多种情况,停工留薪期原工资福利不变,一次性伤残补助金等按特定本人工资计算,生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数...查看全文
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1.建筑行业十级工伤赔偿需依具体情况算。一次性伤残补助金为7个月本人工资,这里本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。2.若劳动、聘用合同到期终止,或职...查看全文
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(一)对于缴纳工伤保险的情况,职工应积极配合用人单位准备完整材料提交给社保部门,及时跟进审核进度,以便加快赔偿到账。(二)单位未缴纳工伤保险时,若单位主动赔...查看全文
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(一)公司方面,应严格遵守法律规定,在员工工伤治疗期内不解除劳动合同。对于被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工,按规定妥善处理劳动关系。若工伤员工...查看全文
若用人单位开除工伤员工,需按相关规定给予补偿。首先,应支付一次性伤残就业补助金,标准依据当地规定,结合员工伤残等级及本人工资确定。其次,若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作,赔偿事宜如下:首先,需进行工伤认定,确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定,评定伤残等级,这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜,需遵循一定步骤与策略。首先,应及时向公司报告工伤事故,确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料,如劳动合同、医疗诊断证明等,以推进...查看全文
将他人打伤致其入院,具体判刑需视伤情鉴定结果等情节而定。若经鉴定为轻微伤,不构成刑事犯罪,但可能面临治安管理处罚,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以...查看全文
打架斗殴致使骨折,通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工符合认定工伤或视同工伤的情形,但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的,不得认定...查看全文
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