你好,单位说我们是轮休员工,没有年休
律师解答
我是黎立华,广东典纬律师事务所联合创始合伙人、刑事部主任、法律服务团队负责人,执业9年,多年躬耕于一线诉讼实务战场,成就了黎律师过人的专业辨驳技巧,积累了丰富的法庭实战经验,维护当事人的尊严和最大权益。团队累计办案5000+,为10万+用户提供法律服务解決方案,代理过超5000万案标的额案件实现6天全额回款,涉嫌重大刑事的案件14天完成无罪释放,专攻各种疑难案件,可以咨询点击头像咨询
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1.我国刑法无“盗窃单位固定资产罪”,盗窃单位固定资产通常按盗窃罪处理。2.盗窃罪量刑取决于盗窃数额和情节。盗窃公私财物数额较大,或有多次盗窃等情形,...查看全文
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1.单位虚假诉讼时,律师是否担责视情况而定。若律师明知虚假仍参与策划、提供帮助,需担责。2.责任包括民事赔偿,即与单位连带赔偿他人损失;行政处罚,如被司法...查看全文
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法律分析:(1)与老板协商是较为温和的维权方式,通过明确表达诉求并签订书面协议,能确保双方权利义务清晰,为后续工资支付提供依据。(2)向劳动监察部门投诉时,准备...查看全文
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法律分析:(1)员工维权第一步是收集证据,这是维权的基础。像劳动合同可证明双方存在劳动关系,工资条能明确工资数额,考勤记录体现工作时长,聊天记录可能包含老板...查看全文
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法律分析:(1)合同的效力判定并不取决于合同份数由哪方持有,关键在于是否满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
破产重组过程中,员工获取补偿金的方式如下:首先,依据相关法律法规,破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案,该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
若用人单位开除工伤员工,需按相关规定给予补偿。首先,应支付一次性伤残就业补助金,标准依据当地规定,结合员工伤残等级及本人工资确定。其次,若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
公司破产时,员工赔偿依《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法规执行。首先,员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基...查看全文
公司倒闭时,员工赔偿依《劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...查看全文
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