律品·法律知识库

免费的普法网站

劳务合同可以随时辞职吗

2023-12-3094 人阅读

律师解答

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同;
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同;
3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

相关法律咨询

  • 只签劳务合同被辞退有补偿吗

    律师解答
    签劳务合同被辞退有无补偿取决于合同约定。若合同明确规定辞退补偿事项,单位需按照约定支付补偿,这体现了合同的约定优先性,受合同编保障。若合同未约定,通...查看全文

  • 员工赖着不辞职怎么办

    律师解答
    结论:公司面对赖着不辞职的员工,可根据员工试用与否、有无过错等具体情形处理,解除劳动合同时要遵循相应程序并保留证据。法律解析:依据《中华人民共和国劳...查看全文

  • 试用期过后没有签合同可不可以马上辞职吗

    律师解答
    试用期过后若用人单位未与劳动者签订合同,劳动者享有辞职的权利。从法律层面剖析,试用期过后未订立书面劳动合同,依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已形...查看全文

  • 劳务合同劳务违约咋办

    律师解答
    1.若劳务合同一方违约,守约方先看合同约定。若有明确违约责任条款,可要求违约方按约定支付违约金。2.若合同未约定违约责任,守约方可要求违约方赔偿损失,赔...查看全文

  • 签了劳动合同上了一天班辞职能吗

    律师解答
    签了劳动合同后哪怕只上一天班也是能够辞职的。劳动者本身拥有自主择业的权利。按照《劳动合同法》的规定,要是劳动者处于正常工作状态,想要解除劳动合同,...查看全文

相关法律知识

  • 公司变相强迫员工辞职如何取证

    公司若存在变相强迫员工辞职的情况,取证可从多方面着手。首先,收集与工作安排不合理相关的证据,比如频繁增加工作量且远超合理范畴,导致员工无法按时完成,可留存任务分...查看全文

    2025-05-049次浏览
  • 职工辞职能要求赔偿吗

    职工辞职是否能要求赔偿,需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文

    2025-05-0212次浏览
  • 被企业要求辞职怎么赔偿

    若被企业要求辞职,赔偿情况需视具体情形而定。首先,若企业主动提出协商一致解除劳动合同,应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文

    2025-05-0212次浏览
  • 劳动合同期内辞职有补偿吗

    在劳动合同期内辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文

    2025-05-0213次浏览
  • 辞职后工资延发怎么算赔偿

    辞职后工资延发,若用人单位无正当理由,劳动者可依法主张赔偿。首先,需明确工资应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付给劳动者。工资延发可能涉及未及时支付劳...查看全文

    2025-05-0211次浏览
成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答