律师解答
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1.公司无正当理由劝退,属违法解除劳动关系。员工可要求继续履行合同;若不要求或无法履行,公司按经济补偿二倍赔,补偿按工作年限,每满一年付一月工资。2.公司...查看全文
劝退工资是立马结算吗
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法律分析:(1)协商劝退时,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,按照《工资支付暂行规定》,需在解除或终止劳动合同时一次性结清工资,这...查看全文
公司劝退有赔偿吗
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公司劝退是否有赔偿需根据具体情况判断。1.公司合法劝退无赔偿。若员工存在法定情形,如在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制...查看全文
试用期劝退员工需不需要赔偿
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结论:试用期劝退员工是否需要赔偿要分情况,若员工不符合录用条件且用人单位按规定通知解除,无需赔偿;若用人单位不能证明员工...查看全文
公司对你进行劝退怎么处理好
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法律分析:(1)明确公司劝退原因至关重要。若原因不合法,像基于歧视、报复等因素,劳动者有权拒绝。因为根据《中华人民共和国劳动...查看全文
在一般情况下,劝退老年农民工本身并不必然违法。然而,这需要综合多方面因素来判断。从法律角度看,如果劝退是基于合理的原因,如企业经营困难导致岗位裁减,且按照法定程...查看全文
未签订劳动合同而劝退员工是否需要补偿,需视具体情况而定。若员工已在公司工作满一个月不满一年,公司未与员工签订书面劳动合同,在此期间劝退员工,应从满一个月的次日...查看全文
在现阶段,企业无偿劝退员工的行为存在违法风险。依照我国的《劳动合同法》规定,用人单位须依照法定程序解除劳动合同,否则将视为非法解雇。若员工在未涉及重大违规、...查看全文
企业每日劝退专业员工是否违法取决于特定情境。若企业无正当理由,仅凭个人意愿解除合同时,便属于非法解约。须知我国《劳动合同法》规定,用人单位破除劳资关系必须遵...查看全文
公司每天劝退员工若无合法缘由,将涉嫌违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》,企业单方解约须满足特定条件,如员工严重违纪、不胜任岗位等,且需遵守法定程序。若您不存...查看全文
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