试用期劝退员工需不需要赔偿
律师解答
结论：
试用期劝退员工是否需要赔偿要分情况，若员工不符合录用条件且用人单位按规定通知解除，无需赔偿；若用人单位不能证明员工不符合录用条件或违法解除，则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工确实存在专业能力不达标、未通过试用期考核等不符合录用条件的情况，用人单位提前三日通知后可解除劳动合同，无需支付经济补偿。这是保障用人单位用人自主权的合理规定。但如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者毫无依据地劝退员工，就构成违法解除。此时员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果您在试用期遇到劝退相关问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
律师解答
1.试用期劝退员工赔不赔，得看具体情形。
如果员工在试用期被证实不符合录用条件，像专业能力不行、没通过试用期考核这类，单位提前3天通知后解除劳动合同，不用给经济补偿。
2.要是单位没法证明员工不符合录用条件，或者存在违法解除合同的情况，例如找些不存在的理由劝退员工，这就是违法解除。
员工能要求单位付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。
律师解答
试用期劝退员工是否需赔偿，要视具体情形而定。
1.符合法定条件无需赔偿。若员工在试用期内被证实不符合录用条件，像专业能力未达岗位要求、未能通过试用期考核等，用人单位提前三日通知员工后，可解除劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为员工自身未满足岗位基本要求，用人单位有合理理由解除劳动关系。
2.违法解除需支付赔偿金。若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者存在违法解除劳动合同的情况，例如无故编造理由劝退员工，便属于违法解除。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
建议用人单位在试用期内明确录用条件，并做好考核记录；员工若遇违法劝退，应积极收集证据，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）若员工在试用期被证实不符合录用条件，例如专业知识欠缺无法胜任岗位、未能通过试用期的相关考核等，用人单位在提前三日通知员工后，可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（2）若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者存在违法解除劳动合同的情况，像毫无根据编造理由劝退员工，这便属于违法解除。此时员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
用人单位在试用期劝退员工时，应确保有充分证据证明员工不符合录用条件，否则可能面临支付赔偿金的风险；员工若遇不合理劝退，应及时维护自身合法权益，必要时可咨询专业人士。
律师解答
（一）若员工在试用期内被证明不符合录用条件，像专业能力不达标、未通过试用期考核等，用人单位提前三日通知员工后可解除劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为员工自身未达到单位录用要求。
（二）若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者存在违法解除劳动合同的情况，例如以莫须有的理由劝退员工，属于违法解除。员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。