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1.我国劳动法律中,不存在辞退赔三倍工资的规定。用人单位违法解除合同,需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个...查看全文
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1.若用人单位拖欠2个月工资,工作5年的劳动者可获补偿。法律规定,单位未及时足额付酬,劳动者能解除合同,单位需支付经济补偿。2.经济补偿按工作年限算,满一年...查看全文
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法律分析:(1)劳动者连续工作满1年就拥有享受带薪年休假的权利,这是法律赋予劳动者的重要福利。(2)当单位因工作需求无法安排职工休年假时,在获得职工本人同意的...查看全文
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法律分析:(1)用人单位违法辞退员工时,需承担支付赔偿金的责任,赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算,工作每满一年支付一个月...查看全文
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法律分析:(1)签劳动合同后被拖欠半月工资,劳动者首要的维权途径是与用人单位协商,这种方式较为直接和温和,有可能和平解决工资拖欠问题。(2)若协商无果,可向劳动...查看全文
房屋产权到期面临拆迁时,通常是有补偿的。首先,土地使用年限到期后,住宅建设用地使用权会自动续期,续期费用的缴纳或者减免,依照法律、行政法规的规定办理。在此基础上...查看全文
企业解散时,员工社保补偿遵循相关规定。首先,依据劳动合同法等法律法规,企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳,需补缴欠费部分。其次,企...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
公司破产时,员工工资补偿依现行法律法规执行。首先,公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下:依据相关规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
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