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法律分析:(1)一次性伤残补助金是七级工伤赔偿的基础项目,以13个月本人工资为计算标准,能为受伤者提供一定经济补偿。(2)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业...查看全文
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法律分析:(1)企业工伤认定有多种情形。在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工...查看全文
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法律分析:(1)工伤认定的法定职能部门是社会保险行政部门,而非法院。法院的主要职责是审理工伤纠纷案件。(2)职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后,所在单...查看全文
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1.司机主责认定工伤:工作中因执行任务出事故,即便司机负主责也可能认定工伤。2.工伤赔偿计算:医疗费用按医院凭证算,含诊疗、药费等。停工留薪期工资单位按...查看全文
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1.岗位死亡大多算工伤。工作时和岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤;工作中因事故伤害死亡,认定为工伤。2.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜,需遵循一定步骤与策略。首先,应及时向公司报告工伤事故,确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料,如劳动合同、医疗诊断证明等,以推进...查看全文
保密协议常见条款如下:一、保密信息定义条款。明确界定协议所涵盖的保密信息范围,包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等具体内容,确保双方对保密对...查看全文
民事调解书一般情况下是可以申诉的。根据相关法律规定,当事人对已经发生法律效力的调解书,提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的,可以申请再审...查看全文
被告提出笔迹鉴定要求时,原告有权提出异议。原告提出异议需基于合理理由,例如鉴定程序可能存在违法违规之处,包括鉴定机构或鉴定人员不具备相应资质、鉴定过程未遵循...查看全文
打架斗殴致使骨折,通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工符合认定工伤或视同工伤的情形,但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的,不得认定...查看全文
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