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(一)若因第三人造成损害,提供劳务者可选择请求第三人承担侵权责任,也可请求接受劳务一方给予补偿,接受劳务一方补偿后会向第三人追偿,应及时收集相关证据如现...查看全文
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工伤赔偿标准取决于伤残等级。职工工伤治疗,符合规定的费用由工伤保险基金支付,停工治疗期间单位要照常发工资。一至四级伤残,保留劳动关系,基金发一次性伤...查看全文
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法律分析:(1)当工伤认定时用工单位与实际不符,第一步要收集证明实际用工关系的证据,像工资发放记录能体现资金往来,工作证是身份标识,考勤记录可证明工作时间,同...查看全文
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(一)用人单位应严格按照非全日制用工标准安排工作时间,将劳动者每日工作时间控制在四小时以内,每周累计不超过二十四小时,避免被认定为全日制劳动关系。(二)若...查看全文
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法律分析:(1)在劳务派遣里,劳动者遭遇工伤,用工单位需担责。若因用工单位过错导致工伤,如提供的劳动条件、设施不符合安全标准,用工单位要和劳务派遣单位承担连...查看全文
企业部门解散时,员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更...查看全文
员工合同的管理部门通常为人力资源部门。人力资源部门在员工合同管理中承担着核心职责。负责合同的起草、审核,确保合同条款符合法律法规及公司利益。在员工入职时...查看全文
若工厂搬迁却未给予补偿,可采取以下措施。首先,可尝试与工厂进行协商沟通,明晰其不给予补偿的缘由,争取协商解决问题。若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
房屋买卖纠纷的管辖部门依具体情况而定。一般而言,基层人民法院对其具有管辖权,负责审理一审民事案件。在涉及合同履行等问题产生的纠纷中,根据相关法律规定,当事人可...查看全文
起诉离婚需向人民法院提起。根据法律规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院会对离婚案件进行审理,审查双方感情...查看全文