劳动仲裁可以申请调查取证吗

在涉及司法仲裁事务的过程中，当事人得以向仲裁委员会提交由其向第三方收集证据的申请函，仲裁委员会究竟能否同意相关请求亦将依据具体案情进行斟酌抉择。至于劳动争议方面的申请仲裁，其有效期限规定为一年份。此一仲裁期间的起始时间自当事人了解或应当知晓自身权益遭受侵犯之日起生效。关于前述条款所约定的仲裁时效，若由于当事人向对方法定代表人提出明确要求，或是向有关责任单位寻求权益保护救助，甚至是对象方当事人同意履行应负的义务等原因，将会导致仲裁时效的中断现象。以仲裁时效的暂停时刻为基准，其后续期限将需重新进行计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。