试用期公司解散了员工会有赔偿吗

处在试用期之内的员工，若此时公司需要进行裁员或者解散业务，应依据相关法律法规对此类员工赋予相应实体权益，即进行经济上的补偿。这项补偿措施是严格按照劳动者在当前公司服务的年限来实施，每满一年就会有一个月的工资作为经济补偿的基准额度。对于在公司服务期超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年来计算；倘若是低于六个月，那么就只给予员工半个月的工资作为经济补偿。值得注意的是，如果员工的月薪远超于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本区域上年度职工月平均工资的三倍范围，那么该员工在获得经济补偿时应适用职工月平均工资三倍的上限标准来进行核算，总计补偿年限也不能超过十二年之数。