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结论:触电人身损害赔偿数额依据不同损害情况计算,分为一般伤害未致残、致残、死亡三种情形,各有相应赔偿项目和计算方式。法律解析:根据《中华人民共和国民...查看全文
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结论:经济补偿金的“N”计算与劳动者工作年限和工资相关,工作年限按特定规则计算,月工资有明确界定,高工资劳动者支付标准和年限有上限。法律解析:“N”代表...查看全文
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(一)职工参加工伤保险的,治疗工伤费用只要符合相关目录和标准,就从工伤保险基金支付,职工应积极配合收集相关治疗凭证,以便顺利报销。(二)用人单位未在规定时间...查看全文
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法律分析:(1)用人单位拖欠劳动报酬,劳动者有多种权益保障。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付,用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金,这是...查看全文
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法律分析:(1)当用人单位拖欠工资,经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付,就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是劳...查看全文
合同违约金的计算依据现行有效的法律法规。首先,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...查看全文
加班时间的计算,依据现行有效的法律法规。正常工作日加班,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算方式为:加班工资=小时工资×150%×加班小时...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
劳动争议中加班费的计算,需依具体情况而定。平日加班的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如,劳动者小时工资为20元,平日加班一小时...查看全文
社保能否自行补缴需视具体情况而定。对于养老保险,若因个人原因中断缴费,在符合一定条件时可以补缴。比如以灵活就业人员身份参保的,可根据当地规定补缴中断期间费用...查看全文
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