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法律分析:(1)公司裁员未提前三十日书面通知劳动者,按照法律规定,不仅要支付经济补偿,还需额外支付一个月工资作为代通知金。(2)经济补偿根据劳动者在本单位的工...查看全文
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1.疾病认定工伤条件:工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤;患职业病也属工伤。2.认定流程:职工事故伤害或被鉴定为职业病,单位30日...查看全文
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1.交通事故赔偿调解期限从收到事故认定书、证明或复核结论起算,为期十日,适用于人员伤亡、财产损失等情形。2.若涉及丧葬事宜赔偿调解,期限从办理完丧葬事...查看全文
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法律分析:(1)骨折9级赔偿涉及多个项目。医疗费需凭借实际花费的有效票据确定,这是最基础的赔偿内容,反映了治疗过程中的直接费用支出。(2)误工费与误工时间和收...查看全文
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结论:用人单位不发工资,劳动者申请劳动仲裁,用人单位需支付拖欠工资,若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付,要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...查看全文
撞人逃逸的赔偿涵盖多方面。首先是人身损害赔偿,包括医疗费,根据实际发生的诊疗费用计算;误工费,按照受害人的误工时间和收入状况确定;护理费,依据护理人员的收入及护理...查看全文
辞退孕妇的赔偿标准需依据《劳动合同法》相关规定执行。若用人单位违法辞退孕妇,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文
未生效合同的赔偿诉讼请求,需遵循相关法律规定与程序。首先,应明确合同未生效的原因及责任归属。若因一方过错致使合同未生效,受损方有权要求过错方承担赔偿责任。在...查看全文
租车合同未到期时退车,所涉违约金是否合法需视具体情况而定。首先,依据《中华人民共和国民法典》相关规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力,当事人应按约定全面...查看全文
合同成立未生效时是否存在违约责任,需视具体情形而定。一般情况下,合同虽已成立但尚未生效,若一方当事人违背诚信原则,实施诸如恶意磋商导致合同不能生效等行为,给对方...查看全文
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