律师解答
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1.若用人单位拖欠工资,劳动者被迫离职无需赔偿违约金。因为单位拖欠工资违法,侵害劳动者权益,劳动者可依法解除合同。2.法律规定,单位未及时足额支付报酬,劳...查看全文
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1.停工留薪期离职补偿情况分两种。若员工主动离职,通常无经济补偿。2.若单位有未按合同提供劳动条件、未及时付薪、未依法缴社保等问题,员工在停工留薪期...查看全文
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1.若用人单位拖欠工资达一个月,劳动者能获得补偿金。用人单位未按时足额付酬,劳动者可解除合同,单位需支付经济补偿。2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个...查看全文
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法律分析:(1)与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步,明确工资数额与支付时间并保留证据,这些证据在后续维权中能起到关键作用,可证明双方就工资事宜进行过沟通...查看全文
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法律分析:(1)离职后劳动者有权索要在职时拖欠工资的补偿金。这是法律赋予劳动者的合法权益,以保障劳动者的劳动所得不被侵害。(2)经济补偿有明确的计算标准,依...查看全文
员工若实施打人行为,用人单位通常可依据相关规定予以开除。从法律角度来看,员工在工作场所实施暴力行为,严重违反了基本的职业道德和工作纪律,破坏了工作秩序与和谐氛...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
企业解散时,员工社保补偿遵循相关规定。首先,依据劳动合同法等法律法规,企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳,需补缴欠费部分。其次,企...查看全文
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