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1.转正后辞退是否有补偿得分情况。若劳动者有严重违规、失职等过错,像无故旷工多日,单位辞退不用给补偿。2.若单位因自身经营或劳动者不能胜任工作等合法...查看全文
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(一)明确拒绝打借款条。员工要坚定立场,告知单位工资是劳动所得,按时支付是其法定义务,不能用借款形式混淆。(二)保留证据。收集能证明自己劳动事实和应得工资...查看全文
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开除员工赔偿分三种情形:一是合法开除,无需赔偿。若员工严重违规,或因失职、舞弊给单位带来重大损失,单位可直接解除合同且无需补偿。二是违法解除,需支付赔...查看全文
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1.三方签订的劳动合同一般有效。只要签合同的人有相应能力,意思表达真实,不违法违规、不违背公序良俗,合同就作数。2.三方签合同常见于劳务派遣,合同会明确...查看全文
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1.合同未到期单位辞退员工,员工不同意且单位属违法辞退时,员工可要求继续履行合同,单位应照做;若员工不要求或合同无法继续履行,单位按经济补偿标准双倍赔偿,...查看全文
未成年签劳动合同的法律效力需分情况判断。已满十六周岁不满十八周岁的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。在此情况下,其签订的劳...查看全文
签订劳动合同后读研并不必然违法。首先,若劳动合同中未对员工读研作出限制约定,劳动者在履行告知义务等前提下,利用业余时间读研提升自身,一般不构成违法。因为这既有...查看全文
合同成立未生效时是否存在违约责任,需视具体情形而定。一般情况下,合同虽已成立但尚未生效,若一方当事人违背诚信原则,实施诸如恶意磋商导致合同不能生效等行为,给对方...查看全文
未成年人签订的劳动合同效力需视具体情况而定。一般而言,不满十六周岁的未成年人属于童工,其签订的劳动合同通常无效。因为法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的...查看全文
变更劳动合同内容,若未经劳动者签字确认,通常不产生法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的协议。变更其内容属于对原合同的实质性修改,应当遵...查看全文
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