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职工认定工伤后赔偿,先做劳动能力鉴定确定伤残等级,这是赔偿计算关键。赔偿分不同情况,工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等...查看全文
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结论:用人单位违法辞退三期职工,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿依工作年限和工资情况计算。法律解析:对于孕期、产期、哺乳期的女职工,法律给予...查看全文
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医院拖欠职工工资,职工可通过多途径解决。核心在于及时采取合适的方法维护权益,协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效途径。1.与医院协商是首要选择。和医院沟...查看全文
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(一)若职工因工死亡,近亲属可按规定申领待遇。应及时收集相关材料,如死亡证明、劳动关系证明等,向当地社保部门申请从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属...查看全文
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1.用人单位离职不结算工资,劳动行政部门会责令限期支付,逾期不付,要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。2.劳动者可先和单位协商要工资。3.协商不成,可...查看全文
有退休金的情况下可以用自己的房子办理贷款。通常,银行在审批此类贷款时,会综合考量多方面因素。首先是借款人的年龄,一般要求借款人年龄与贷款期限之和不超过法定退...查看全文
女职工怀孕时若被公司辞退,赔偿方式如下:首先,需明确公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条...查看全文
国企职工被开除后,社保处理方式如下:首先,确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台,查询个人社保账户信息,明确参保缴费情况。其次,了解转移接续政...查看全文
并非只要做过法人就一定55岁退休。我国法定退休年龄因性别、身份等因素而异。对于女性工人,正常退休年龄一般为50周岁;女性干部通常是55周岁;男性正常退休年龄是60周...查看全文
降薪经职工代表同意存在一定的合法性考量。从法律角度看,根据现行劳动法律法规,用人单位变更劳动合同约定的内容,包括降薪,应当与劳动者协商一致,并采用书面形式。职工...查看全文