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结论:肇事者无力赔偿且无保险时,受害者可协商达成分期赔偿协议,协商不成可起诉,判决后可申请强制执行,肇事者无财产会中止执行,有能力拒不执行或担刑责,受害者...查看全文
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1.合同违约赔偿金确定方式主要有约定赔偿和法定赔偿两种。约定赔偿即合同中有违约金或损失赔偿额计算方法的约定,依约定处理。但当约定违约金与实际损失...查看全文
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结论:员工意外造成公司损失,故意或重大过失需赔偿,一般过失通常不担责,公司处理要有合法制度与证据,可协商或走法律途径。法律解析:依据相关法律规定,当员工造...查看全文
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1.代别人打借条,诉讼赔偿方式需根据是否有委托代理手续或相关证据来确定。若有委托代理手续或能证明实际借款人为他人,出借人起诉时,代打者向法庭披露实际...查看全文
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结论:银行员工非法放贷500万涉嫌违法发放贷款罪,若无其他从轻、减轻情节,通常会被处五年以上有期徒刑,并处罚金,但最终量刑需结合具体案件情况判断。法律解析...查看全文
著作权法定赔偿标准如下:一是按照权利人的实际损失给予赔偿。实际损失包括权利人因侵权行为所遭受的直接损失和可得利益损失。例如,因作品销量减少导致的利润损失等...查看全文
侵犯著作权的赔偿标准如下:一是按照权利人的实际损失给予赔偿。即根据权利人因侵权行为所遭受的直接经济损失,包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支等进行计算...查看全文
降薪通常需要书面通知。书面通知具有明确性和可追溯性,能有效避免纠纷。从法律角度看,书面通知是保障劳动者权益的重要环节。它能清晰界定降薪这一变更事项的具体内...查看全文
若对方欠钱不还,欲起诉要求赔偿,需遵循以下步骤:首先,要确保已收集完备相关证据,如借条、借款合同、转账记录、聊天记录等,这些证据能够清晰证明借款事实及双方约定。其...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退,可按以下方式处理:首先,需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规,用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
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