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法律分析:(1)已实际取得或应当取得的养老保险金,因其属于夫妻共同财产,在起诉离婚时可以进行分割。这体现了婚姻关系存续期间双方对财产积累的贡献。(2)婚后用...查看全文
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法律分析:(1)公司未给员工缴纳养老保险,员工离职可获补偿。这是因为法律明确规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同,且单位需支付...查看全文
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(一)用人单位要重视工伤保险缴纳,按照本单位职工工资总额和社保经办机构确定的费率,按时足额缴纳工伤保险费,以保障职工权益和分散自身工伤风险。(二)职工要了...查看全文
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法律分析:(1)职工在单位受伤并非必然认定为工伤,判断的关键在于是否符合法定情形。在工作时间和工作场所内,因工作原因、从事与工作相关预备或收尾工作、因履...查看全文
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法律分析:(1)企业为职工缴纳工伤保险后,在停工留薪期要按月支付职工原工资福利待遇。若工伤职工生活不能自理,企业需负责护理工作。评定伤残等级后需生活护理...查看全文
国企职工被开除后,社保处理方式如下:首先,确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台,查询个人社保账户信息,明确参保缴费情况。其次,了解转移接续政...查看全文
降薪经职工代表同意存在一定的合法性考量。从法律角度看,根据现行劳动法律法规,用人单位变更劳动合同约定的内容,包括降薪,应当与劳动者协商一致,并采用书面形式。职工...查看全文
在民法典框架下,职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力,即能独立实施民事法律行为,且签订合同系其真实意思表示,不存在欺诈、胁...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿,需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
职工因失误导致损失,处理方式如下:首先,应立即展开调查,全面、准确地厘清失误的具体情况,包括失误发生的环节、造成损失的程度等。其次,根据企业内部规章制度,判断职工的...查看全文
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