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1.手指断一截申请工伤赔偿,得先做工伤认定和劳动能力鉴定,确定伤残等级,断一截大概率是十级,但以实际鉴定为准。2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等,若解...查看全文
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法律分析:(1)法律赋予了劳动者在老板不愿申请工伤时自行申请的权利。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务,若未履行,工伤职工或其近亲属、工会组织可在...查看全文
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法律分析:(1)工伤认定有专门的程序,一般要向社会保险行政部门提出申请,该部门会依据相关规定,结合提交的材料以及调查核实的情况来判定是否属于工伤,仲裁通常不...查看全文
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申请一次性工伤医疗补助金,步骤如下:1.工伤认定:职工受事故伤害或被鉴定为职业病,单位需在规定时间内向社保部门申请。单位未申请的,职工、近亲属或工会可在1...查看全文
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法律分析:(1)企业为职工缴纳工伤保险后,在停工留薪期要按月支付职工原工资福利待遇。若工伤职工生活不能自理,企业需负责护理工作。评定伤残等级后需生活护理...查看全文
若用人单位开除工伤员工,需按相关规定给予补偿。首先,应支付一次性伤残就业补助金,标准依据当地规定,结合员工伤残等级及本人工资确定。其次,若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作,赔偿事宜如下:首先,需进行工伤认定,确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定,评定伤残等级,这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
开设赌场罪中,在赌场上班的人员处罚需视其具体作用和情节而定。若为赌场的主要管理人员、组织者,积极参与赌场运营管理等行为,应认定为开设赌场罪的共犯,依照《中华人...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜,需遵循一定步骤与策略。首先,应及时向公司报告工伤事故,确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料,如劳动合同、医疗诊断证明等,以推进...查看全文
打架斗殴致使骨折,通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工符合认定工伤或视同工伤的情形,但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的,不得认定...查看全文
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