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结论:工伤赔偿标准因工伤情况不同而有差异,涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇等方面。法律解析:根据《中华人民共和国社会保险法》和《工...查看全文
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结论:员工因重大失误造成单位损失,赔偿标准依劳动合同约定、单位合法制度确定,无约定则赔实际损失,赔偿要考量员工情况,月扣除额不超月工资20%,单位需举证。法...查看全文
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1.案件胜诉后申请执行时效为两年,其计算方式因不同情形而异。规定履行期间的,从履行期间最后一日起算;分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起算;未规定履...查看全文
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公司拖欠工资,劳动者有多种维权途径且可获经济补偿。劳动者无需等待特定时长,可先与公司协商或申请调解、仲裁,对仲裁裁决不服能在规定时间内向法院起诉。...查看全文
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结论:遗弃婴儿致死既涉及刑事责任,又需承担民事赔偿,赔偿项目及标准有明确规定,实际金额依具体案件而定,可协商或诉讼解决。法律解析:根据《中华人民共和国刑...查看全文
工作中因脑溢血死亡,其赔偿标准如下:丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主...查看全文
著作权法定赔偿标准如下:一是按照权利人的实际损失给予赔偿。实际损失包括权利人因侵权行为所遭受的直接损失和可得利益损失。例如,因作品销量减少导致的利润损失等...查看全文
侵犯著作权的赔偿标准如下:一是按照权利人的实际损失给予赔偿。即根据权利人因侵权行为所遭受的直接经济损失,包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支等进行计算...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
劳动争议中加班费的计算,需依具体情况而定。平日加班的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如,劳动者小时工资为20元,平日加班一小时...查看全文
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