律师解答
律师解答
法律分析:(1)劳务关系中受伤赔偿计算方式通常有一般人身损害赔偿和按工伤赔偿标准计算(特殊情况)两种。(2)一般人身损害赔偿根据双方过错承担相应责任,赔偿项目...查看全文
律师解答
法律分析:(1)单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一...查看全文
律师解答
法律分析:(1)劳动者连续工作满1年,就有享受带薪年休假的权利。这是劳动者应有的法定权益,保障了劳动者的休息权。(2)单位若因工作需要无法安排职工休年假,需经职...查看全文
律师解答
(一)如果是行政拘留,通常按处罚决定执行,若要提前释放,可向作出拘留决定的公安机关提出申请,争取变更处罚决定。比如提供新的证据证明自己情节轻微等。(二)若是...查看全文
律师解答
法律分析:(1)我国刑法设立了非法侵入计算机信息系统罪和非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪,用以维护计算机信息系统安全。(2)非法侵入计...查看全文
合同违约金的计算依据现行有效的法律法规。首先,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...查看全文
员工被公司辞退时,年假补偿的计算方式如下:首先,依据《职工带薪年休假条例》,需确定员工应休未休年假的天数。该天数根据员工在本单位的工作年限来计算,已满1年不满10...查看全文
若员工被公司辞退时年假未休完,依据相关规定,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未...查看全文
加班时间的计算,依据现行有效的法律法规。正常工作日加班,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算方式为:加班工资=小时工资×150%×加班小时...查看全文
若年假未休完,补偿方式如下:首先,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!