如何计算被解雇的工龄？算实习期吗？

实习期是否计算工龄应当分两种情况考虑：如果是学校与单位联合进行的社会实践活动，是不算实习期的；如果与单位签订劳动合同，建立劳动关系的实习期，应当算工龄。社会实践活动：在校学生通过参加实际工作以提高自身素质，属于学校教育的范畴。因此，用人单位的实习生的身份必须是学生，而不是单位员工。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。与单位建立劳动关系：一般这种实习期一年为限，目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度，从而将来能够独立地从事这类的职业。如医师、专利代理人、律师等。根据法律依据：《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》第五条之规定，各地区、各有关部门要落实好先上岗的高校毕业生各项待遇保障，按照规定为其计算工龄，依法缴纳社会保险费等，切实维护其合法权益。对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期；先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。高校毕业生与用人单位签订劳动合同的，按照有关规定管理。