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法律分析:(1)工厂发生工伤事故,一般由用人单位担责。根据法律规定,职工因工作受事故伤害,用人单位要承担工伤保险责任。(2)若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费,...查看全文
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结论:用人单位辞退员工时,需在解除劳动合同时一次性付清工资。法律解析:根据相关规定,当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位有义务在解除或终止...查看全文
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公司辞退员工赔偿有三种情况:若员工严重违规或失职致公司重大损失,属依法解除,公司无需补偿。公司因破产、经营困难裁员,或合同期满不续签,需支付经济补偿。...查看全文
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法律分析:(1)公司有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,这是保障员工权益和明确公司责任的...查看全文
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(一)对于侵权责任,若一方侵权用个人财产赔偿,若侵权为家庭利益或用于家庭共同生活,另一方需以夫妻共同财产担责。在此种情况下,可先明确侵权行为与家庭利益的...查看全文
怀孕员工合同到期,若用人单位不续签,需依法给予赔偿。根据相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间,用人单位不得因...查看全文
公司转让时,员工是否可要求赔偿需视具体情形而定。若仅是公司股东变更、法人变更等,公司主体未变,劳动合同继续有效,员工一般不能要求赔偿。但若是公司转让导致劳动合...查看全文
若公司倒闭且面临员工仲裁需赔偿,但自身资金匮乏,可参考以下应对措施:首先,积极与员工沟通协商。向员工诚恳说明公司现状,争取达成分期赔偿协议,以缓解一次性赔偿的资金...查看全文
女方怀孕而男方不负责,这种情况女方是可以报警的。从法律角度来看,虽然目前并没有直接针对男方在此种情形下的明确刑事罪名,但报警后警方会介入调查了解情况。警方会...查看全文
员工遭违法辞退时,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
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