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1.三类常见劳动合同加班费计算方式差异明显。标准工时制加班费区分不同工作时间,延长工作时间、休息日工作且不补休、法定休假日工作分别按不低于工资150...查看全文
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结论:元旦加班后即便补休,用人单位仍需支付加班费。法律解析:元旦属于法定休假日,依据法律,劳动者在法定休假日加班,用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工...查看全文
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结论:小时工(非全日制用工)平日加班通常无加班费。法律解析:非全日制用工在工作时间、工资支付等方面和全日制用工有别。法律规定,非全日制用工小时计酬标准...查看全文
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结论:未签合同双倍工资从用工满一月次日算至补订合同前一日,最多十一个月,计算基数剔除加班工资等;加班费按工作日、休息日、法定休假日分别有1.5倍、2倍、3...查看全文
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1.劳动者主张加班费无需对每天加班精确举证。劳动者有证明加班事实的责任,若能提供考勤记录、加班通知、同事证言等基本或初步证据,举证责任可转移给用人...查看全文
自愿加班的情况下,加班费的支付需视具体情形而定。根据现行劳动法律法规,用人单位支付加班费的前提通常是存在加班事实且符合法定情形。对于自愿加班,若用人单位与劳...查看全文
公司安排加班是否会有加班费,需依据相关法律法规及公司具体规定来判定。根据现行法律,用人单位安排劳动者加班的,一般应支付相应加班费。工作日加班,需按照不低于劳动...查看全文
劳动争议中加班费的计算,需依具体情况而定。平日加班的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如,劳动者小时工资为20元,平日加班一小时...查看全文
工资报酬属于劳动争议范畴。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工资报酬作为劳动者付出劳动后应得的经济回报,是...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下:平日加班,用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班,若用人单位能安排补休,则...查看全文
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