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1.视同缴费工龄认定需准备多类材料,包括能证明工作经历与时间的本人档案,含招工表、转正定级表、工资调级表等;证实与用人单位劳动关系及起始时间的劳动合...查看全文
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(一)用人单位和职工一方要及时申请工伤认定,应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起尽快按规定提出申请,避免错过时间影响认定。(二)在认定为工伤...查看全文
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1.员工离职时,公司需在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若双方有支付时间的约定,应按约定执行且不得违法拖延。2.若公司未及时结算工资,员工可采取以下...查看全文
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(一)对于用人单位,要严格在规定时间内为受伤职工向社保行政部门提出工伤认定申请,避免逾期影响职工权益。(二)职工在伤情稳定后,积极配合进行劳动能力鉴定,以便...查看全文
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结论:用人单位辞退员工,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律解析:依据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位需出具相关证...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职,一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况,可能获得补偿:一是用人单位存...查看全文
劳动者工龄满10年以上被辞退,赔偿标准需依具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
结算单上法人代表签字并按手印但未盖公章是否有效,需视具体情况而定。从一般原则来讲,法定代表人作为公司代表,其签字和手印具有一定证明力。签字行为本身就代表公司...查看全文
员工被老板辞退后,工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下,劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规,工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
未签订劳动合同情况下辞职工资结算问题,需依据相关法律法规处理。首先,工资应按照劳动者实际工作的天数进行计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资...查看全文