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职业病追诉遵循民事诉讼时效,一般为三年,从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。诉讼时效可因权利人向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济...查看全文
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结论:职务侵占150万属数额巨大,法定刑为三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金,具体量刑会根据情节判定。法律解析:根据《刑法》规定,公司、企业或其他单位工作人...查看全文
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1.现金发工资本身不算偷税漏税,工资发放形式多样,法律不禁止现金发放。2.判断是否偷税漏税,重点看企业税务申报是否如实。若用现金发工资,且按规定记账、代...查看全文
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结论:工伤期间发放的是停工留薪期工资,非赔偿金,职工停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。法律解析:依据《工伤保险条例》,职工因工伤暂停工作接...查看全文
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结论:职务侵占30万属数额较大,一般处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金,量刑会综合考量多种因素。法律解析:根据法律规定,公司、企业或其他单位人员利用职务便...查看全文
有限责任公司股东工资是否发放,需视具体情况而定。从法律层面分析,若股东同时担任公司的职务,参与公司日常经营管理,为公司提供了劳动,那么公司应当按照劳动合同约定或...查看全文
工伤员工工资发放标准如下:停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般而言,“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
劳动仲裁裁决后,工资发放时间因具体执行情况而异。若用人单位主动履行仲裁裁决,一般会在裁决生效后的合理期限内发放工资,可能是几天内,也可能根据单位的财务流程等在...查看全文
根据现行有效的劳动法规定,关于试用期辞退后工资发放时间问题。在试用期被辞退,工资通常应在用人单位与劳动者约定的日期支付。若未约定,则应在解除或终止劳动合同时...查看全文
河南医保退休规定如下:参保人员达到法定退休年龄时,职工医保累计缴费年限需符合规定。其中,最低缴费年限为男满25年、女满20年。若缴费年限不足,可按规定一次性补缴或...查看全文
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