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法律分析:(1)工伤认定后,停工留薪期是关键阶段。在此期间,职工暂停工作接受治疗,单位需按原工资福利待遇按月支付工资,确保职工生活不受太大影响。(2)停工留薪期...查看全文
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1.职业病可认定为工伤,这在法律规定的工伤认定范围内。2.劳动者患职业病,单位需在其被诊断、鉴定为职业病起30日内,向社保部门提出工伤认定申请,特殊情况经...查看全文
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1.裁员赔偿分两种情况:合法裁员时,用人单位按劳动者工作年限补偿,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月,工资按解除或终止合...查看全文
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用人单位未按时发放工资,劳动者可先协商,协商不成走法律途径维权。若单位逾期不支付,劳动行政部门会责令其加付赔偿金,劳动者因此解除合同的,单位需支付经济...查看全文
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职工因工致10级伤残,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超12个月,特殊情况经确认可延长不超12个月。停工留薪期满恢复工作按正常工资发...查看全文
职业打假人是否违法不能一概而论。在一些情况下,职业打假人若通过正常的维权途径,依据法律法规要求合理赔偿,其行为具有正当性。比如,当所购买的商品确实存在质量问题...查看全文
有退休金的情况下可以用自己的房子办理贷款。通常,银行在审批此类贷款时,会综合考量多方面因素。首先是借款人的年龄,一般要求借款人年龄与贷款期限之和不超过法定退...查看全文
并非只要做过法人就一定55岁退休。我国法定退休年龄因性别、身份等因素而异。对于女性工人,正常退休年龄一般为50周岁;女性干部通常是55周岁;男性正常退休年龄是60周...查看全文
有限责任公司股东工资是否发放,需视具体情况而定。从法律层面分析,若股东同时担任公司的职务,参与公司日常经营管理,为公司提供了劳动,那么公司应当按照劳动合同约定或...查看全文
工伤员工工资发放标准如下:停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般而言,“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文