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法律分析:(1)收集证据是起诉的关键基础。兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等,能有力证明兼职劳务关系的存在以及对方拖欠工资的事实,为后续诉讼提供坚实...查看全文
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法律分析:(1)开设赌场罪里,缴纳赌资无统一明确标准。司法实践中,赌资包含用作赌注的款物、换取筹码的款物以及赌博赢取的款物。(2)对于开设赌场行为人,查获的赌...查看全文
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法律分析:(1)企业欠职工工资,职工与企业协商是解决问题的第一步,这是一种较为温和的方式,且保留证据能为后续可能的维权提供支撑。(2)协商不成时,向劳动监察部门...查看全文
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法律分析:(1)职工被认定为工伤后,治疗期间的工伤医疗待遇,像治疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付,保障职工治疗的费用来源。(2)经劳动能力鉴定有伤残的,能获...查看全文
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法律分析:(1)社保缴费不足:当劳动仲裁认定社保缴纳金额少,可向社保行政部门或社保费征收机构投诉。它们会责令用人单位限期补缴差额部分,并且用人单位可能要缴...查看全文
国企职工被开除后,社保处理方式如下:首先,确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台,查询个人社保账户信息,明确参保缴费情况。其次,了解转移接续政...查看全文
缴纳诉讼费后,法律并未明确规定必须在多少天内立案起诉。一般而言,法院会遵循一定的工作流程和效率要求来处理案件。通常情况下,在当事人足额缴纳诉讼费后,法院会尽快...查看全文
降薪经职工代表同意存在一定的合法性考量。从法律角度看,根据现行劳动法律法规,用人单位变更劳动合同约定的内容,包括降薪,应当与劳动者协商一致,并采用书面形式。职工...查看全文
在民法典框架下,职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力,即能独立实施民事法律行为,且签订合同系其真实意思表示,不存在欺诈、胁...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿,需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
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