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法律分析:(1)劳动者遇到未足额发放工资情况,可先与用人单位协商,此方式便捷,能促使用人单位说明理由并补足工资。(2)协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部...查看全文
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法律分析:(1)劳动者离职8天未收到工资,首先与原用人单位协商是合理且温和的解决方式。这有助于双方直接沟通,了解未发工资的具体缘由,有可能快速解决问题。(2)若...查看全文
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1.若用人单位拖欠工资,劳动者可先与单位协商,要求及时支付。2.协商无果,可向劳动行政部门投诉,其有权责令单位限期支付,逾期不付可责令加付赔偿金。3.可向劳...查看全文
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1.试用期内辞职,工资必须发放。试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成,且不低于当地最低工资标准。2.用人单位要按合同和规定及时足额付...查看全文
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结论:用人单位未按时发工资,劳动者书面通知解除劳动合同后,可要求支付拖欠工资和经济补偿,单位拒绝可投诉或仲裁。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法拍房申请租房补贴是否存在时效限制。一般而言,不同地区对于法拍房申请租房补贴的时效规定有所差异。有些地方可能规定需在法拍房成交后的一定期限内提出申请,比如...查看全文
试用期员工是否可享受节假日补贴,需视具体情况而定。从法律角度来看,若劳动合同有明确约定试用期员工享有节假日补贴,那么员工理应获得。因为劳动合同是双方真实意思...查看全文
员工被辞退时,补贴领取月数依据具体情形而定。若符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形,或因用人单位存在过错导致员工解除劳动合同,按劳动者在本单位工作的年限,每...查看全文
有限责任公司股东工资是否发放,需视具体情况而定。从法律层面分析,若股东同时担任公司的职务,参与公司日常经营管理,为公司提供了劳动,那么公司应当按照劳动合同约定或...查看全文
工伤员工工资发放标准如下:停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般而言,“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
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