用人单位不签劳动合同怎么赔偿满一年
律师解答
《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，要是满了一年都还没和劳动者签订书面劳动合同，那就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
而且，要是用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资。这里要注意，满一年还没签合同的话，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天为止，一共是11个月，这11个月用人单位都应该支付双倍工资。
同时，因为已经被视为订立了无固定期限劳动合同，所以劳动者就可以要求用人单位按照无固定期限劳动合同的相关规定来履行义务，这样就能更好地保障自身的权益，比如在工资待遇、劳动条件等这些法定权益方面，都能得到更有力的保障。总之，这些规定就是为了维护劳动者的合法权益，让用人单位在用工过程中更加规范和负责。
律师解答
《劳动合同法》有规定，要是用人单位从用工那天起满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间里，如果还没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者支付双倍的工资。从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，一共是11个月，这11个月用人单位得支付双倍工资。
同时，因为已经被视为订立了无固定期限劳动合同，所以劳动者可以要求用人单位按照无固定期限劳动合同的相关规定来履行义务，这样就能保障自己的权益，比如在工资待遇、劳动条件等这些法定权益方面都能得到保障。
律师解答
按照《劳动合同法》来讲，要是用人单位从开始用工的那天起，满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位已经和劳动者订立了无固定期限的劳动合同。而且，用人单位在开始用工之后，超过一个月但还不满一年的时间里，要是没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。从用工满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，这中间一共有11个月，用人单位得把这11个月的双倍工资给支付了。与此同时，因为已经被视为订立了无固定期限劳动合同，所以劳动者就可以要求用人单位按照无固定期限劳动合同的相关规定来履行义务，这样就能保障自己的权益，像工资待遇、劳动条件之类的法定权益都能得到保障。比如说，工资不能随便降低，劳动条件得符合法律法规的要求等等。总之，就是要让劳动者的权益得到充分的保护，不能让用人单位钻空子。
律师解答
《劳动合同法》有规定，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订了无固定期限劳动合同。而且，用人单位在用工之日起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的话，就得每个月给劳动者支付双倍工资。从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，一共是11个月，这11个月用人单位得支付双倍工资。
同时，因为已经被视为订了无固定期限劳动合同，劳动者就可以让用人单位按照无固定期限劳动合同的规定来履行义务，这样就能保障自己的权益，比如工资待遇、劳动条件之类的法定权益都能得到保障。