临时工第一天上班工伤骨折怎么赔偿
律师解答
（一）确定是否构成劳动关系
临时工是否构成劳动关系，关键看是否符合劳动关系的实质要件。一般来说，需看是否存在管理与被管理关系，临时工是否按照用人单位的安排从事工作，用人单位是否向临时工支付劳动报酬等。例如，临时工接受用人单位的日常工作安排，遵守单位的规章制度，单位定期支付报酬，这种情况下很可能构成劳动关系。
（二）工伤认定程序
如果确定构成劳动关系，接下来要进行工伤认定。用人单位应当在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里要注意准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等。要是用人单位没有在规定时间内申请，临时工本人或者其近亲属、工会组织等可以在1年内提出申请，保障自身合法权益。
（三）劳动能力鉴定及赔偿范围
经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿范围通常包括多个方面：
1.医疗费：就是因工伤治疗所花费的合理医疗费用。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，临时工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.住院伙食补助费：根据实际住院天数，按照一定标准给予补助。
4.护理费：如果临时工因工伤需要护理，产生的护理费用由相关方承担。
若构成伤残，还有一次性伤残补助金等相关赔偿项目，具体金额根据伤残等级确定。
（四）用人单位未缴纳工伤保险的责任
若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇都得由用人单位支付。这是为了保障临时工在遭受工伤后能得到应有的赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
1.判定是否存在劳动关系至关重要。哪怕是临时工，只要满足劳动关系的实际条件，同样能被认定为劳动关系。比如在工作中接受单位管理、按单位安排工作等情况，都可能构成劳动关系。
2.若确定构成劳动关系，需先进行工伤认定。单位要在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；若单位没申请，临时工或其近亲属等可在1年内提出申请。
3.认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定明确伤残等级。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等赔偿。
4.若单位未依法缴纳工伤保险，那所有工伤保险待遇都得由单位来支付。
律师解答
法律分析：
1.劳动关系判定：临时工能否认定为劳动关系，关键看是否符合劳动关系实质要件，如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于临时工，临时工受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
2.工伤认定程序：构成劳动关系时，用人单位有30日的申请期限，若逾期未申请，临时工或其近亲属等可在1年内申请。
3.赔偿项目：认定工伤后经劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定赔偿，涵盖医疗费等多项费用，伤残的还有一次性伤残补助金等。
4.单位责任：用人单位未缴工伤保险费的，需承担所有工伤保险待遇支付责任。
提醒：
临时工在遇到相关情况时，要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情细节可能影响认定结果，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
临时工若符合劳动关系实质要件则构成劳动关系，构成劳动关系的临时工受伤后，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定获得相应赔偿，若用人单位未缴工伤保险费，待遇由其支付。
法律解析：
1、劳动关系认定：临时工虽身份特殊，但只要符合劳动关系实质要件，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，就可认定为劳动关系。
2、工伤认定程序：构成劳动关系后，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，临时工本人或近亲属等可在1年内申请。
3、赔偿项目：认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿范围，包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
4、责任承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇都需由用人单位支付。
若你对临时工工伤相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
律师解答
临时工工伤问题的处理，关键在于确定是否构成劳动关系，即便临时工身份，符合劳动关系实质要件同样认定为劳动关系。
1.确认劳动关系后，要进行工伤认定。用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位未申请，临时工本人或近亲属等可在1年内提出申请。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿范围涉及医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等项目。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇均由用人单位支付。
建议临时工保留相关工作及受伤证据，便于申请工伤认定和后续索赔；用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任。