工伤都有什么待遇
律师解答
（一）关于医疗救治待遇：
职工发生工伤后，应尽快前往正规医疗机构进行治疗。在治疗过程中，要确保所产生的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这样相关费用就能从工伤保险基金中得到支付。所以，职工要留意医院的收费项目和用药情况，若有疑问可及时与医院或单位沟通。
（二）对于停工留薪期待遇：
职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，要及时向单位说明情况，并按照单位要求办理相关请假手续。单位应当按照职工原来的工资福利待遇，按月进行支付，这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。职工要注意保留好相关的诊断证明、病历等材料，以便证明自己的停工留薪期时长。
（三）针对伤残待遇：
职工在工伤治疗结束后，如果伤情可能影响劳动能力，应及时申请劳动能力鉴定。一旦经鉴定达到伤残等级，就可以从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，单位要保留其劳动关系，安排其退出工作岗位，并按照规定支付伤残津贴等。职工要关注伤残鉴定的流程和时间要求，积极配合鉴定工作。
（四）关于工亡待遇：
如果职工不幸因工死亡，其近亲属要及时向单位和相关部门报告，并准备好相关证明材料，如死亡证明、劳动关系证明等，以便从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
律师解答
工伤待遇主要涵盖这些方面：
1.医疗救治待遇：工伤治疗产生的费用，只要符合工伤保险相关目录和标准，就由工伤保险基金来承担支付责任。比如符合诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用，都能得到相应支付。
2.停工留薪期待遇：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在规定的停工留薪期内，其原来的工资福利不会改变，由所在单位按月把钱发到职工手里。
3.伤残待遇：经鉴定达到伤残等级后，工伤保险基金会按等级支付一次性伤残补助金。像鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出岗位，还能享受伤残津贴。
4.工亡待遇：职工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
律师解答
法律分析：
1.医疗救治待遇方面，工伤保险基金支付符合规定的工伤治疗费用，这保障了工伤职工能得到必要的医疗救治，使其不必为医疗费用担忧。
2.停工留薪期待遇旨在保障职工工伤治疗期间的基本生活，原工资福利待遇不变，单位需按月支付，让职工安心养伤。
3.伤残待遇根据伤残等级支付一次性伤残补助金，对于严重伤残的职工保留劳动关系并给予伤残津贴，体现了对伤残职工后续生活的保障。
4.工亡待遇则是对因工死亡职工近亲属的一种补偿，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金能在一定程度上缓解家庭的经济压力。
提醒：
工伤认定需及时申请，注意保留相关证据，如就医记录等，若遇待遇纠纷可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
工伤待遇主要涵盖医疗救治待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇以及工亡待遇等方面，旨在保障因工作受伤、患病或死亡职工及其近亲属的合法权益。
法律解析：
1、医疗救治待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，工伤保险基金就会支付，确保职工能得到必要的医疗救治。
2、停工留薪期待遇规定，职工暂停工作接受工伤医疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工在此期间生活不受影响。
3、伤残待遇中，达到伤残等级可获一次性伤残补助金，一至四级伤残还能享受伤残津贴等，维持其后续生活。
4、工亡待遇明确，职工因工死亡后，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属一定的经济补偿。
如果您对工伤待遇相关内容还有疑问，或者遇到具体的工伤问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
工伤待遇涵盖多个重要方面，对保障职工权益意义重大。
1.医疗救治待遇：治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准，就由工伤保险基金支付，确保职工能得到必要的医疗救治。
2.停工留薪期待遇：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗时，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工在此期间生活不受影响。
3.伤残待遇：经鉴定达到伤残等级，工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位并享受伤残津贴等。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议用人单位严格遵守相关规定，及时为职工申请工伤认定和待遇；职工自身也应了解权益，必要时依法维权。