52岁在单位上班受伤算工伤吗
律师解答
（一）52岁员工在单位上班时，只要符合工伤认定条件，比如因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后于工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作时受到事故伤害等，就应当认定为工伤。所以年龄并不影响工伤的判定，重点是要满足工伤认定的相关条件。
（二）若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特定情形，是不能被认定为工伤的。
（三）单位在事故发生后30日没有申请工伤认定的话，职工本人或者其近亲属有权在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。同时规定，职工符合认定工伤条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.52岁员工在单位上班时，若因工作出了事故受伤，或者在工作时间前后，在工作场所做与工作相关的准备或收尾工作时受伤等，只要符合《工伤保险条例》相关情形，就应认定为工伤。年龄在这里并非决定性因素。
2.判定工伤关键看是否满足认定条件，比如在工作时间、场所内，因工作受伤等。但要注意，若是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，是不能认定为工伤的。
3.若单位在事故发生30日后还未申请工伤认定，职工本人或者近亲属可在1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定不以年龄为关键，52岁职工在上班时因工作原因受事故伤害，或在工作时间前后于工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤害等符合《工伤保险条例》情形的，应认定为工伤。
2.认定工伤关键在于满足相应条件，包括在工作时间、场所内，因工作原因受伤等。
3.存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不得认定为工伤。
4.单位若在事故发生后30日未申请工伤认定，职工本人或近亲属可在1年内向社会保险行政部门申请。
提醒：
职工发生事故后要注意收集相关证据，如事故发生的时间、地点、原因等证明材料，若对工伤认定存在疑问，可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
52岁职工在符合《工伤保险条例》规定情形下，如工作时因工作原因受伤等应认定为工伤，年龄不是关键，关键看是否满足工伤认定条件，且存在特定情形不得认定为工伤，单位未按时申请时职工或近亲属可在规定时间内申请。
法律解析：
1、工伤认定看具体情形，52岁职工只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤等符合规定情形的，就应认定为工伤，年龄不构成限制。
2、若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，即便符合其他条件，也不能认定为工伤。
3、单位负有在事故发生后30日内申请工伤认定的责任，若未履行，职工本人或近亲属可在1年内向社会保险行政部门提出申请，以保障自身合法权益。
若你对工伤认定相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以便获得准确解答。
律师解答
52岁职工在符合相关情形时应认定为工伤，年龄不影响工伤判定，关键在于是否满足认定条件。
1.工伤认定情形：在单位上班因工作原因受事故伤害，或在工作时间前后于工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的，应认定工伤。
2.排除认定情形：若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，则不得认定为工伤。
3.申请相关事宜：单位若在事故发生后30日未申请工伤认定，职工本人或其近亲属可在1年内向社会保险行政部门提出申请。
建议职工及单位熟悉工伤认定相关规定，事故发生后及时收集证据，按规定流程申请工伤认定，保障自身合法权益。