上下班工伤认定地点在外地可以吗
律师解答
（一）如果职工因工作需要被派往外地出差，在从住宿地往返工作地的途中发生符合条件的事故伤害，这种情况有可能被认定为工伤。比如，公司安排员工到外地城市参加一个为期一周的项目洽谈会，员工从住宿酒店前往洽谈会场地的路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况下，员工可以申请工伤认定。
（二）职工日常居住地与工作地分别在不同城市（例如异地通勤等合理情形），途中发生相关事故伤害，也有可能被认定为工伤。例如，某员工的家在A城市，而工作单位在临近的B城市，员工每天乘坐公共交通工具往返通勤，若在通勤途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，只要符合其他工伤认定条件，同样可以申请工伤认定。
法律依据：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括因工作需要被派往外地出差，从住宿地往返工作地的途中，以及日常居住地与工作地在不同城市的合理通勤途中等情形。
律师解答
关于上下班途中工伤认定地点在外地能否认定工伤，有以下几点说明：
1.法律有明确规定，在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，像交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，属于工伤范畴。
2.“上下班途中”不局限于本地。比如职工因工作出差，从住宿地往返工作地途中发生符合条件事故；或者职工日常住地与工作地在不同城市（异地通勤合理情况），途中发生相关事故，且符合其他工伤认定条件，可认定工伤。
3.具体认定要综合多方面证据，像交通责任认定书等，以此来准确判断。
律师解答
法律分析：
1.职工因工作出差，从外地住宿地往返工作地途中，若发生非本人主要责任的交通事故等符合条件的事故伤害，有可能被认定为工伤。例如出差期间正常往返工作场所与住宿地的路上遭遇交通事故。
2.职工日常居住地与工作地在不同城市，属于异地通勤这种合理情形下，在往返途中发生相关事故伤害，且满足工伤认定其他条件的，也可能被认定为工伤。比如职工在从异地居住城市前往工作城市的路上发生事故。
3.不过，最终认定工伤需要综合多方面证据，交通责任认定书是重要依据之一。
提醒：
若涉及上下班途中在外地发生事故申请工伤认定，要注意及时收集和保留相关证据，具体情况不同认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
上下班途中的工伤认定地点在外地是有可能被认定为工伤的。
法律解析：
1、法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害属于工伤。这里的“上下班途中”不局限于本地。比如职工因工作出差，从住宿地往返工作地途中发生符合条件的事故伤害，可认定工伤。
2、若职工日常居住地与工作地在不同城市，像异地通勤这种合理情形下，途中发生相关事故伤害，且符合其他工伤认定条件，也能认定工伤。
3、不过，具体认定并非简单判断，需要综合多方面证据。例如交通责任认定书等是重要依据，以此确定事故责任等关键信息。工伤认定是严谨的过程，涉及的情况可能较为复杂。如果您遇到类似情况，不确定是否能认定为工伤，建议及时向专业律师或者当地劳动保障部门进行咨询，以便维护自身合法权益。
律师解答
上下班途中工伤认定地点在外地存在被认定为工伤的可能。这是因为工伤认定注重的是事故的性质和责任归属，而非单纯的地点因素。
1.法律依据明确。相关法律规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害属于工伤，“上下班途中”未局限于本地。
2.特殊情形合理。如职工因工作出差，从住宿地往返工作地途中；或日常居住地与工作地分处不同城市（异地通勤等合理情况），发生符合条件的事故伤害，符合其他工伤认定条件时可认定工伤。
为顺利认定工伤，职工应注意保留相关证据，如交通责任认定书、出差证明、通勤记录等，以便提供给劳动保障部门进行准确判断。