工厂员工不签合同有赔偿吗
律师解答
法律分析：
（1）工厂有义务与员工签订书面劳动合同，应在建立劳动关系时订立，若未同时订立，需自用工之日起一个月内完成。这是保障劳动关系双方权益的重要举措，明确双方权利义务。
（2）若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需每月向员工支付二倍工资，这是对工厂不规范用工行为的惩罚性规定，促使其依法行事。
（3）若用工满一年还未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，员工权益得到更稳定保障。
（4）若因员工自身原因拒签，工厂履行告知义务后可解除劳动关系且无需支付经济补偿，保障了工厂的合法权益。
提醒：
工厂应及时与员工签订合同，员工也应积极配合，避免不必要的法律风险，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，员工可要求工厂每月支付二倍工资。这是对工厂未按时签约行为的一种约束，保障员工权益。
（二）若工厂自用工之日起满一年还不与员工签书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，员工后续权益有相应保障。
（三）要是员工自身原因拒绝签合同，工厂履行告知义务后，可依法解除劳动关系，且不用付经济补偿，这体现了法律对合理行为的认可。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
律师解答
1.工厂若没和员工签书面劳动合同，员工能获赔偿。按照相关法律，建立劳动关系就得签书面合同，要是已建立关系但没同时签，那得在用工一个月内签好。
2.若用人单位超一个月不满一年没签书面合同，需每月给员工付二倍工资；满一年还不签，就视为已订立无固定期限劳动合同。
3.要是员工自身拒签，工厂履行告知义务后，可依法解除关系且不用给经济补偿。
律师解答
工厂未与员工签订书面劳动合同的相关情况，需分不同情形看待。
1.工厂违法未签合同情形：
建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起满一年不签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。对于这种情况，员工可依法要求工厂支付相应赔偿，维护自身合法权益。
2.员工自身原因拒绝签合同情形：
若因员工自身原因拒绝签订劳动合同，且工厂履行了相关告知义务，工厂可依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
建议工厂严格遵守劳动法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。员工也应增强法律意识，积极维护自身权益，遇到问题通过合法途径解决。
律师解答
结论：
工厂未与员工签订书面劳动合同，员工可能获得赔偿，但如果是员工自身原因拒绝签订且工厂履行告知义务，工厂可解除劳动关系且无需支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。而当员工自身原因拒绝签订劳动合同时，工厂在履行相关告知义务后依法解除劳动关系无需支付经济补偿，这也体现了法律的公平性。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。